Er zijn in Nederland meerdere wetten en regelgevingen over ondernemingen en zzp’ers in de zorg. Deze wetten zijn er om misstanden en fraude te voorkomen en cliënten te beschermen.
Ook zijn ze er om de kwaliteit van de zorg te waarborgen.

Wet WKKGZ

Wij hebben eerder geschreven over de WKKGZ wil je dit nog terug lezen, het artikel vind je hier.

Wet BIG

Het hoofddoel van de Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG) is het handhaven van een hoge kwaliteit van gezondheidszorg, terwijl het tegelijkertijd patiënten beschermt tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen van zorgverleners. Een van de instrumenten die de Wet BIG hiervoor gebruikt, is het BIG-register.

De Wet BIG classificeert de beroepen die eronder vallen in drie categorieën op basis van hun wettelijke artikelnummer: artikel 3-, 34-, en artikel 36a-beroepen. Beroepen die wettelijk erkende specialismen vertegenwoordigen, worden ondergebracht onder artikel 14. Alleen de beroepen gecategoriseerd onder artikel 3 dienen geregistreerd te zijn in het BIG-register en vallen onder het tuchtrecht.

Overzicht artikel 3-beroepen:

Apotheker
Arts
Fysiotherapeut
Gezondheidszorgpsycholoog
Klinisch technoloog
Orthopedagoog-generalist
Physician assistant
Psychotherapeut
Tandarts
Verloskundige
Verpleegkundige

Wet AVG

Talloze bedrijven en organisaties hebben toegang tot persoonlijke gegevens van burgers. Bovendien deel je mogelijk (bewust of onbewust) persoonsgegevens over jezelf, ook online. Om misbruik te voorkomen, zijn er wetten en regels opgesteld die uw privacy beschermen.

De privacy wet geldt voor alle bedrijven die persoonsgegevens verwerken. Omdat jij als zzp’er in de zorg een zorgaanbieder bent en een eigen bedrijf hebt, val jij hier dus ook onder. Hierdoor ben je als zzp’er zelf aansprakelijk op het voldoen van de AVG.

Wet DBA voor zzp’ers in de zorg

Als gevolg van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) komen te vervallen. Binnen hun arbeidsrelatie maken opdrachtgevers en opdrachtnemers afspraken en beoordelen zij gezamenlijk of er sprake is van een dienstverband. Bij twijfel over de aard van de relatie kan een modelovereenkomst duidelijkheid verschaffen.

Het is essentieel om te bepalen of er sprake is van een dienstverband. In het geval van een dienstverband moet de werkgever namelijk loonheffingen inhouden en betalen. Bovendien is de werkgever doorgaans verplicht om loon door te betalen bij ziekte en vakantie, en zijn er specifieke regels van toepassing bij bijvoorbeeld ontslag.

Wanneer wordt gesproken van loondienst?
– Werkgeversgezag
– Verplichtingen tot het verrichten van (persoonlijke) arbeid
– Beloning

Als er aan deze drie kenmerken wordt voldaan, dan is er sprake van loondienst

Wet Wtza

Wij hebben eerder een stukje geschreven over de wet WTZA, lees er hier meer over.