De zorgsector blijft in beweging, en 2024 is geen uitzondering. Ondanks de dreigende handhaving van de Wet DBA in 2025, blijft de toestroom van zzp’ers in de zorg onverminderd groot. Wat drijft deze groeiende groep zelfstandigen om zich aan te sluiten bij een sector die steeds meer te maken krijgt met strenge regelgeving en onzekerheid?
Waarom kiezen zorgverleners nog steeds voor het ZZP-schap?
- Autonomie en flexibiliteit
Veel zorgverleners kiezen bewust voor het zzp-schap vanwege de vrijheid om hun eigen werkrooster te bepalen en invloed te hebben op hun werkomgeving. In loondienst voelen zij zich vaak beperkt door starre roosters en hoge werkdruk. - Financiële overwegingen
Hoewel tarieven onder druk staan, blijft zzp’en vaak financieel aantrekkelijker dan werken in loondienst, zeker als zorgverleners bereid zijn om op onregelmatige tijden te werken. - Ontevredenheid met vaste dienstverbanden
Veel professionals geven aan dat werkgevers onvoldoende inspelen op hun behoefte aan flexibiliteit en autonomie. Hierdoor blijven vaste dienstverbanden minder aantrekkelijk, zelfs in tijden van onzekerheid. - Nog geen duidelijke handhaving
Hoewel de Wet DBA vanaf 2025 strenger wordt gehandhaafd, ervaren veel zzp’ers dat de impact van de huidige regelgeving beperkt is. Dit geeft hen het gevoel dat ze voorlopig nog zelfstandig kunnen blijven werken zonder grote consequenties.
Wat betekent dit voor zorgorganisaties?
De groei van zzp’ers zorgt voor een spanningsveld binnen zorgorganisaties. Enerzijds bieden zzp’ers een flexibele oplossing voor personeelstekorten, anderzijds brengt het hogere kosten en onzekerheid met zich mee. Organisaties worstelen met het vinden van een balans tussen vaste contracten en de inzet van flexibele krachten.
Daarnaast zorgt de dreigende Wet DBA ervoor dat veel zorginstellingen zzp’ers minder inzetten of zelfs volledig vermijden. Dit leidt tot nog grotere druk op de zorg, aangezien de huidige personeelstekorten niet zomaar kunnen worden opgevangen.
Hoe kunnen zzp’ers voorbereid zijn?
Voor zzp’ers is het belangrijk om voorbereid te zijn op de veranderingen:
- Zorg voor heldere contracten
Werk met goed opgestelde overeenkomsten van opdracht die duidelijk maken dat er geen sprake is van een dienstverband. - Kennis van de wetgeving
Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de Wet DBA en zorg dat je voldoet aan de voorwaarden om als zelfstandige te werken. - Denk na over alternatieven
Overweeg samenwerkingen met andere zzp’ers of deelname aan regionale flexpools om de zelfstandigheid te behouden en aan de wetgeving te voldoen. - Communiceer met opdrachtgevers
Bespreek met opdrachtgevers hoe jullie samen kunnen blijven werken binnen de kaders van de Wet DBA.
De toestroom van zzp’ers in de zorg laat zien dat veel professionals bewust kiezen voor zelfstandigheid, ondanks de onzekerheid over toekomstige wetgeving. Voor zowel zorgverleners als organisaties ligt de uitdaging in het vinden van manieren om flexibel én duurzaam samen te werken. 2024 is daarmee een cruciaal jaar waarin de balans tussen zelfstandigheid en regelgeving in de zorgsector verder wordt getest.
