De zorgsector staat al geruime tijd onder enorme druk door een chronisch tekort aan personeel. Deze krapte op de arbeidsmarkt heeft geleid tot een situatie waarin zorginstellingen hard op zoek zijn naar gekwalificeerde krachten om de gaten in hun roosters te vullen. Voor zzp’ers in de zorg biedt deze krapte zowel uitdagingen als kansen, vooral als het gaat om onderhandelen over tarieven en arbeidsvoorwaarden.

De oorzaken van de krapte in de zorg

Verschillende factoren dragen bij aan de krapte in de zorg. Vergrijzing van de bevolking leidt tot een toename van het aantal zorgbehoevenden, terwijl tegelijkertijd veel zorgprofessionals zelf richting pensioen gaan. Daarnaast is er een hoge werkdruk binnen de zorg, wat resulteert in een toenemende uitstroom van medewerkers naar andere sectoren of zelfs naar het buitenland. Ondanks inspanningen om meer personeel aan te trekken, blijft de instroom vanuit opleidingen achter bij de vraag. De inspectie gezondheidszorg en jeugd heeft hier ook een stukje over geschreven Personeelstekorten in de zorg | Inzet personeel in de zorg | Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (igj.nl)

De kansen voor zzp’ers in de zorg

Voor zzp’ers in de zorg creëert deze krapte unieke mogelijkheden. Zorginstellingen zijn meer dan ooit bereid om zelfstandige professionals in te huren om de continuïteit van de zorg te waarborgen. Dit betekent dat zzp’ers vaak kunnen rekenen op een constante stroom aan opdrachten.

Tips voor Onderhandelen in de Zorg

1. Zorg voor duidelijkheid in opdrachten: Het is belangrijk om van tevoren duidelijkheid te hebben over de verwachte werkzaamheden, de duur van de opdracht, en de specifieke eisen van de zorginstelling. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat je jezelf niet onderwaardeert.
2. Werk aan je netwerk: Zorg dat je goed contact onderhoudt met opdrachtgevers en andere zzp’ers in de zorg. Een goede reputatie en aanbevelingen kunnen ervoor zorgen dat opdrachtgevers bereid zijn om je te detacheren.
3. Wees flexibel, maar niet té: Flexibiliteit is een kracht in de zorg, vooral wanneer de druk op zorginstellingen hoog is. Wees echter ook assertief over je eigen grenzen. Zeg nee tegen opdrachten die niet passen bij jouw vaardigheden of die onrealistische verwachtingen hebben. Dit voorkomt dat je jezelf in een onhoudbare positie manoeuvreert.
4. Blijf opleidingen volgen: In een concurrerende markt is het essentieel om je vaardigheden up-to-date te houden. Investeer in je eigen ontwikkeling door relevante cursussen en trainingen te volgen. Dit verhoogt niet alleen je marktwaarde, maar geeft je ook extra argumenten in onderhandelingen.

De toekomst van zzp’ers in de zorg

Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt voor zzp’ers in de zorg momenteel veel voordelen biedt, is het belangrijk om ook naar de lange termijn te kijken. De overheid en zorginstellingen kunnen in de toekomst maatregelen nemen om de afhankelijkheid van zzp’ers te verminderen. Dit betekent dat zzp’ers flexibel en voorbereid moeten blijven, met een scherp oog op de ontwikkelingen in de sector en de wetgeving. Onlangs hebben wij ook een stuk geschreven over de toenemende onrust.

In de huidige situatie biedt de krapte op de arbeidsmarkt een unieke kans voor zzp’ers in de zorg om hun positie te versterken en betere voorwaarden te bedingen. Met de juiste strategie en een goed inzicht in de markt kunnen zzp’ers niet alleen nu, maar ook in de toekomst succesvol blijven opereren in de zorgsector.

Ben jij ook benieuwd naar hoe je kan starten als zzp’er in de zorg? Kijk dan naar ons stappenplan.